岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施各项人力资源管理制度（包含招聘与配置、薪酬设计、绩效考核、培训与发展等领域）；
3、甄别和选拔股份公司的中高端人才，完善公司的人才储备和梯队建设；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为高层的重大决策提供人力资源信息支持；
5、建立人力资源的信息化体系；
6、制定人力资源部门的工作计划及预算，并监督执行，确保本部门绩效指标的达成；
7、领导人力资源团队，对下属单位和部门进行工作部署，提供业务指导，进行绩效评估；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源事件。

任职资格和背景要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.五年以上大型企业人力资源全面管理经验，具备战略眼光和丰富的战略规划经验；互联网行业经验为佳。
3.熟悉互联网行业人性特质与管理、有优质人才资源，逻辑、沟通能力强。
4.了解国内外大型集团公司科学的人力资源管理模式，对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考；
5.对人力资源组织设计，全球化人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验；
6.熟悉国内人力资源相关的法律法规及政策。

领导力特质：
1. 理解业务，善于学习，有全局观，具有解决复杂问题的能力，善于在复杂环境中做出判断；
2. 知人善任，充分授权，能有效搭建团队，辅导并激励下属；
3. 具备良好的人际关系技能，能有效地沟通和表达，能有效进行冲突管理；
4. 精于流程管理，对综合工作体系和管理制度化有丰富经验。
5. 注重实效，决策质量高，执行力强。
6. 正直、公正、有责任心。

其他信息：
汇报对象：CEO
所属行业： 互联网/平台公司/移动互联网/电子商务

职位类别： 其他

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