岗位职责：
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施
2.完成公司技术类人才和市场人才招募，低成本完成公司中高端人才招聘计划;
3. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行
4. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力
5. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力
6. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展
7. 负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出
8. 负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营能力
9. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持
10. 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象


任职资格：
1. 大专以上学历，管理类相关专业；5年以上人力行政工作经历，精通人力资源六大模块和行政管理工作
2. 通晓法律法规，熟悉所在地政府部门关系，优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力
3. 熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程，擅长团队技能培训与团队文化建设
4. 文笔好，极强的语言、文字表达能力，有较强的沟通能力和服务意识；具有先进的管理理念及强势的管理风格，熟悉现代化管理与办公
5. 良好的分析、解决问题能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任心与事业心，敢于担当、抗压能力强
6.有互联网公司hr任职经历，可以独立完成公司技术人才的招募和内部猎头计划的执行，高效率.低成本完成公司高端岗位招聘.

职位类别： 其他

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