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工作职责:1）根据团队整体目标进行分解并执行：依据公司整体考核方向及目标，分解团队小目标，执行公司要求并达成业绩目标；2）通过数据对各项流程进行检视，发现问题并解决问题，同时做好相关培训，提升员工作业能力；"3）制度完善及合理化建议：根据公司发展战略及业务发展情况，协助上级建立催收体系并不断优化，持续对催收模块的工作内容提出优化建议。4）行政纪律执行：根据公司相关行政制度，严格遵守公司规章执度。任职资格:1）1年以上金额机构催收相关工作经验，大专以上学历；2）具有一定的团队管理能力及员工培养，培训能力；3）较强语言表达能力，具有一定的报告分析能力；4）具有较强的团队协作精神及意识。