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持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行；结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力；协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题, 与系统工程师紧密合作寻求解决方案；作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。职位要求：大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳；3-5年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先；接触过Mercer或Towerswatson更佳；具备使用、维护人力资源系统的经验；粤语及英语沟通流利；身体健康，具备抗压能力。