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工作职责:1、根据公司需求，建立并完善培训管理制度体系，优化培训工作流程；2、负责建立和完善门店培训机制、开发培训视频/课件，提供专业指导和咨询，建立并培训讲师队伍，监督培训项目的贯彻执行；3、负责员工培训效果的评估及督导考核，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案；4、提供人才培养等方面的建议，做好门店人才梯队培训工作，为公司快速开店提供支持；5、负责公司总部管理能力及通用素质类培训工作。任职资格:1、具有5年以上连锁门店管理行业或新零售行业培训经理工作经验，可适应全国出差；2、全日制本科及以上学历；3、熟悉培训模块相关流程，能够独立开发培训课件，有TTT培训经验者优先；4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，熟练制作各类培训课件；5、有丰富的授课经验，有较强的沟通能力、影响力、组织协调能力、计划与执行能力。