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岗位职责:1、协助搭建公司绩效、薪酬体系，并不断完善制度、流程。2、高效完成薪酬、绩效核算，并对人力成本进行全面分析并及时提出优化建议。3、根据公司及行业薪资水平，制度薪酬调整方案，根据公司人力成本预算组织公司调薪。4、协助制定各部门绩效考核指标，组织绩效考核评估有效实施，汇总考核结果，并制定分析报告。 任职资格:1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业。2、三年以上大型企业同等岗位工作经验。3、精通相关法律法规，较强的逻辑思维能力，精通excel数据处理、分析能力。4、良好的职业道德，工作细心，原则性强，有较强的沟通、协调能力。