职位详情

岗位职责：
1、参与制定、完善公司人力资源体系，参与制定人力资源整体战略规划，落实年度、季度、月度人力资源工作计划；
2、依据当年经营目标人力需求制定全年招聘计划，并实施到位；
3、组织开展公司的培训需求分析，制定公司级年度培训计划与培训费用预算，并落实跟进培训计划执行到位、组织有效的培训评估工作；
4、拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；
5、负责公司绩效管理体系执行到位，按照各岗核心价值贡献设计精准的考核指标并不断的优化；
6、参与制定并完善公司薪酬体系、激励制度（包括股权激励），执行公司年度薪酬福利政策，合理调控公司人力用工成本；
7、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品等方面整体管理工作；
8、 组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念；
9、上级领导安排的其它事宜。
任职资格：
1、25-35岁，本科以上学历，人力资源、行政管理相关专业；有互联网工作经验者优先；
2、5年以上行政人资行政管理经验，熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；
3、 熟悉绩效考核、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人事规划、管理和流程；
4、具备团队领导力及战略前瞻性思维，推动团队高效工作；
5、具有良好的团队合作精神、优秀的沟通能力、职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。