职位详情

工作职责：
1. 根据业务需求制定人力资源工作计划，支持业务部门目标达成；
2. 根据公司人力资源管理需求，制定人力资源方案、流程与制度；
3. 协助上级制定人力资源规划，支持人才猎聘；
4. 支持业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
5. 建立良好的员工关系氛围，支持公司良性企业文化的推动。
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2. 扎实的人力资源专业功底，有至于提升面向业务的人力资源服务能力；
3. 对人力资源工作价值有深刻的认知，并对成就他人、熔炼团队有极大的热情；
4. 极强的进取心和学习欲望。
－如果你想找简单执行的事务型人力资源工作，请绕道；
－如果你是只是想强化人力资源某些专业模块构建能力，那么，暂时不适合你；
－如果你已经掌握专业模块的构建逻辑，清楚知道人力资源工作的价值需要面向业务甚至公司战略，有志于协助公司打造一支有战斗力的队伍，那么，Join Us ！！！