职位详情

岗位职责：
1、负责协助上级建立并完善公司薪酬体系，推动公司薪酬体系实施并加以管理；
2、调查行业薪酬情况，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
3、分析、测算公司整体的薪酬福利成本，并监控公司的薪酬福利成本情况；
4、制定并完善公司绩效考核管理制度，以满足公司对绩效管理的要求；
5、监督及指导各部门开展绩效考核工作，建立绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析，并不断改进和完善绩效管理体系；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、熟知移动互联网行业，具备2-3年薪酬绩效模块的主导经历；
3、具备扎实的薪酬+绩效专业知识及主导实施的经历；
4、具备强烈的团队意识，沟通交流能力强，抗压能力强。