职位详情

职责总述：
通过了解、回应业务部门的人力资源需求、推行相关的人事政策、变革等活动，协助业务部门管理者管理所负责部门的人力资源，确保业务部门经营目标的达成。
具体职责：
1、协助业务部门管理者解决HR问题：根据管理者对人力资源的需求，结合人力资源相关制度和政策，协助解决所负责部门的人力资源问题；
2、人员计划与配置：根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置；
3、员工关系维护：加强员工沟通管理，针对所负责的部门，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；
4、配合HR其他模块业务及制度的落地，并针对现实问题提供HR支持和解决方案。
任职要求:
1、本科以上学历，人力资源专业或相关管理类专业；
2、大型集团公司三年以上HR工作经验，擅长招聘、培训、员工关系等，有HRBP经验者优先；
3、工作主动性强，能在高压下工作；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调及亲和力强；
5、性格外向，有良好的职业道德和职业操守。
员工福利：
1、5天工作制，周末双休，弹性上班时间;
2、依法为全体员工缴纳五险一金，每年定期员工免费体检一次
3、员工享有生日礼金、结婚礼金、生育礼金、内部推荐奖金等福利金；依法享有法定节假日、年假（5-15天）、婚假、丧假、产假、陪产假等带薪假期；传统节日发放礼金、礼品等。
4、提供高竞争力的薪酬，开放性的办公环境、自由融洽的工作氛围
5、丰富的企业文化活动；
6、为员工提供系统、全面的入职培训，并定期举办内部教育训练，以及根据员工生涯发展规划制定个性化的培训计划。