工作职责
1、负责按权限办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等;
2、负责按权限办理员工入职、转正、离职等相关手续的办理;
3、负责员工人事档案相应文件的收集、存档、建立和更新等管理;
4、负责深圳地区员工人才引进与落户,总公司领导出入境证件办理;
5、组织开展员工满意度调查及组织开展员工关怀活动等;
6、负责员工关系报表的完善与人事异动数据统计,开展人事异动分析;
7、参与员工人力资源突发事件、劳动争议和内部倾诉投诉的处理。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源管理专业者优先,具备企业人力资源管理师或经济师职称者优先;
2、2年以上工作经验,具备人力资源工作经验及保险行业工作经验者优先;
3、熟悉劳动法等人力资源管理政策法规;
4、具备较强的沟通协调能力、文字与语言表达能力,公文写作能力等。
1、负责按权限办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等;
2、负责按权限办理员工入职、转正、离职等相关手续的办理;
3、负责员工人事档案相应文件的收集、存档、建立和更新等管理;
4、负责深圳地区员工人才引进与落户,总公司领导出入境证件办理;
5、组织开展员工满意度调查及组织开展员工关怀活动等;
6、负责员工关系报表的完善与人事异动数据统计,开展人事异动分析;
7、参与员工人力资源突发事件、劳动争议和内部倾诉投诉的处理。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,专业不限,人力资源管理专业者优先,具备企业人力资源管理师或经济师职称者优先;
2、2年以上工作经验,具备人力资源工作经验及保险行业工作经验者优先;
3、熟悉劳动法等人力资源管理政策法规;
4、具备较强的沟通协调能力、文字与语言表达能力,公文写作能力等。
职位类别: 员工关系/工会管理
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- 公司规模:1000-9999人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:IT/互联网
- 所在地区:广东-深圳市