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带薪年假
人资总监
20-40万/年
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2019-05-23
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 江苏-苏州市
  • 年龄要求: 不限
工作职责:
1、按照公司总体发展战略目标,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,协助总经理制定公司人力战略发展规划,提高公司综合管理水平;
2、负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理,工作中能够主动深入了解公司业务发展和人员情况,构建符合公司发展的人力资源体系,建立人才梯队,制订有效的人才吸引、培养、激励机制,设立员工沟通通道,打造符合公司现阶段的文化价值观体系;
3、根据公司发展需要,协助组建全国各运营中心,并完成各运营中心人才的招聘、筛选、配置及管理,协助公司理念及企业文化的在分公司落地,形成一套全国各运营中心和总部良好联动的管理体系;
4、制订完善并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),提供各项人事工作支持;
5、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现,有效处理。
任职资格:
1、统招全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、5年以上相关工作经验,2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,有大中型互联网公司管理工作经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力,团队领导能力强,抗压能力强。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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