岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4、向公司提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平， 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6、人才梯队管理，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；
8、落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。
任职资格：
1、一线互联网公司、世界500强背景，创新思路强。
2、8年以上HR团队管理经验，至少3年以上人力资源总监/副总裁任职经验；
3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；
4、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用；
5、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；
6、具备良好的敬业精神，很好的上进心、事业心、学习能力和合作精神，开阔的视野，关注结果及过程，很好的问题解决能力。
7、良好的团队领导力，具备卓越的口头和书面表达能力、沟通协调、发展下属能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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