1、根据公司发展战略，制定公司人力资源发展规划，保证人力资源合理配置；
2、统筹人力资源六大模块管理，制定符合公司需求的管理方案，并组织贯彻实施与监督；
3、负责公司内部组织发展、人才梯队建设等工作，提高公司团队效能；
4、负责部门团队培养及管理工作。

1、大学本科或以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，其中4年以上管理经验，有大中型互联网企业背景优先；
3、具备人力资源六大模块实操经验，至少精通其中两个模块；
4、具备良好的统筹规划能力和组织协调能力，愿意和公司一起发展。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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