岗位职责
1、根据拓维软件业务现状,制定软件体系人力资源战略与年度目标,推进构建拓维软件的组织能力。
2、根据拓维软件年度目标与业务策略,负责关键人才规划与引进、干部管理、构建价值评价体系、激励体系的、价值观与文化评价传播体系等。
3、根据拓维集团年度HR战略,确保重点项目和各项人才管理活动在软件业务体系的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
4、负责与拓维软件管理层与形成有效互动、传递集团文化、推进集团战略部署。
5、负责打造拓维软件HR团队工作文化、提升HR团队成员的专业性与凝聚力、战斗力,为支撑拓维软件战略目标达成,承担好各级组织的重要政委角色。
任职资格
1、全日制本科以上学历,专业不限;32周岁以上;
2、8年以上大型企业人力资源管理经验,其中5年以上20人以上HR团队工作经验,5人HR团队管理经验;
3、对现代企业的人力资源管理(组织、人才、机制、文化)有深度的思考和丰富的实践经验总结;
4、全程主导或者作为核心成员参与2个以上领导力、任职资格或者绩效方面的咨询项目经验;
5、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
6、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
1、根据拓维软件业务现状,制定软件体系人力资源战略与年度目标,推进构建拓维软件的组织能力。
2、根据拓维软件年度目标与业务策略,负责关键人才规划与引进、干部管理、构建价值评价体系、激励体系的、价值观与文化评价传播体系等。
3、根据拓维集团年度HR战略,确保重点项目和各项人才管理活动在软件业务体系的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进。
4、负责与拓维软件管理层与形成有效互动、传递集团文化、推进集团战略部署。
5、负责打造拓维软件HR团队工作文化、提升HR团队成员的专业性与凝聚力、战斗力,为支撑拓维软件战略目标达成,承担好各级组织的重要政委角色。
任职资格
1、全日制本科以上学历,专业不限;32周岁以上;
2、8年以上大型企业人力资源管理经验,其中5年以上20人以上HR团队工作经验,5人HR团队管理经验;
3、对现代企业的人力资源管理(组织、人才、机制、文化)有深度的思考和丰富的实践经验总结;
4、全程主导或者作为核心成员参与2个以上领导力、任职资格或者绩效方面的咨询项目经验;
5、优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机;
6、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。
职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 所属行业:教育培训
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