工作职责:
1、销售目标达成:为保证销售目标的实现,制定本部门销售规划和年度销售计划、分解销售目标,与销售人员商议确定本部门销售指标与目标、审核销售人员销售计划并监督指导他们的计划执行。
2、市场调研与品牌推广:率领本部门进行市场拓展的同时,负责所辖区域公司品牌的推广,扩大市场影响。同时搜集整理相关竞争对手的市场信息,及时汇总反馈。
3、销售策略管理:及时有效调整应对市场变化,根据市场反馈的结果,调整销售策略,协助分公司总经理修订相关销售政策,指导业务工作有效开展。
4、大客户管理:为了保证大客户销售目标的实现,负责分管大客户的拜访、销售谈判和合同签订。
5、部门人员管理:有效管理本部门的日常工作,对下属进行不定期的产品、销售技巧方面的部门内部培训;参与本部门人员异动决策过程;负责本部门内部成员定期思想沟通;平衡内部员工稳定性及满意度。
6、部门事务安排:为了保证完成公司下达的销售指标,监督、指导销售数据、销售合同、销售资料和发票、销售报表等的管理工作。
任职资格:
1、 大专以上学历,25-32岁;
2、 从事销售工作三年以上,其中一年以上管理岗位工作经验;
3、 优秀的沟通表达能力,目标明确,思路清晰,能在较强的工作压力下保持良好的工作状态;
4、 影响力强,归纳思维能力佳,对本部门全盘工作有着全面的把控能力;
5、 有互联网行业工作经验者优先考虑。
1、销售目标达成:为保证销售目标的实现,制定本部门销售规划和年度销售计划、分解销售目标,与销售人员商议确定本部门销售指标与目标、审核销售人员销售计划并监督指导他们的计划执行。
2、市场调研与品牌推广:率领本部门进行市场拓展的同时,负责所辖区域公司品牌的推广,扩大市场影响。同时搜集整理相关竞争对手的市场信息,及时汇总反馈。
3、销售策略管理:及时有效调整应对市场变化,根据市场反馈的结果,调整销售策略,协助分公司总经理修订相关销售政策,指导业务工作有效开展。
4、大客户管理:为了保证大客户销售目标的实现,负责分管大客户的拜访、销售谈判和合同签订。
5、部门人员管理:有效管理本部门的日常工作,对下属进行不定期的产品、销售技巧方面的部门内部培训;参与本部门人员异动决策过程;负责本部门内部成员定期思想沟通;平衡内部员工稳定性及满意度。
6、部门事务安排:为了保证完成公司下达的销售指标,监督、指导销售数据、销售合同、销售资料和发票、销售报表等的管理工作。
任职资格:
1、 大专以上学历,25-32岁;
2、 从事销售工作三年以上,其中一年以上管理岗位工作经验;
3、 优秀的沟通表达能力,目标明确,思路清晰,能在较强的工作压力下保持良好的工作状态;
4、 影响力强,归纳思维能力佳,对本部门全盘工作有着全面的把控能力;
5、 有互联网行业工作经验者优先考虑。
职位类别: 经理
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